październik 2007 czerwiec 2007 maj 2007 kwiecień 2007 marzec 2007 luty 2007 styczeń 2007 grudzień 2006 listopad 2006 październik 2006 czerwiec 2006 maj 2006 kwiecień 2006 marzec 2006 luty 2006 styczeń 2006 grudzień 2005 listopad 2005 październik 2005 czerwiec 2005 maj 2005 kwiecień 2005 marzec 2005 luty 2005 grudzień 2004 październik 2004 listopad 2004 wrzesień 2004 maj 2004 kwiecień 2004 marzec 2004 luty 2004 styczeń 2004 grudzień 2003 październik 2003 czerwiec 2003 maj 2003 kwiecień 2003 marzec 2003 luty 2003 grudzień 2002 listopad 2002 październik 2002 czerwiec 2002

Twoje CV - dobre i złe „znaki”

 

O tym, że pierwsze wrażenie jakie robi Twoje CV ma ogromne znaczenie w dopuszczeniu Cię do rozmów kwalifikacyjnych. Pamiętaj, że selekcja życiorysów jest bezlitosna. Nierzadko w odpowiedzi na ogłoszenie o wakacie, na biurko rekrutującego trafia kilkaset aplikacji.

 

Wtedy zaczyna się droga do zawężenia liczby kandydatów w zależności od informacji zawartych w przesłanych ofertach osobowych. Co może wyczytać z Twojego CV wprawny HR-owiec? Na pewno zwróci on uwagę na tzw. „dobre” i „złe” znaki. „Dobre” znaki, to takie, które przedstawiają korzystne osiągnięcia, szczególnie w dziedzinach związanych z kryteriami sukcesu. Są wskazówkami dla rekrutującego, które uzasadniają dalsze rozpatrywanie Twojej kandydatury.

 

Oto kilka podstawowych przykładów „dobrych” znaków, które sugerują Twoje prawdziwe osiągnięcia:

 

• konsekwentne dążenie do celu i determinacja - pokaż, że akceptujesz i nie boisz się zadań, które mogłyby wykraczać poza standardowe obowiązki na danym stanowisku. Lista umiejętności, które posiadasz, powinna wskazywać, że lubisz podnosić swoje kwalifikacje, starasz się dowiedzieć i nauczyć ciągle czegoś nowego. Twój życiorys powinien świadczyć o zaangażowaniu w realizację wybranej ścieżki kariery

i że kolejno podejmowane działania (praktyki, staże, prace dorywcze) były coraz bardziej odpowiedzialne;

• aktywność pozazawodowa - w życiorysie powinieneś opisać także swoje zasługi w działalności pozazawodowej np. czy działałeś w czasie nauki w organizacjach studenckich, w samorządzie szkolnym, czy działałeś w instytucjach charytatywnych np. w charakterze wolontariusza. Innymi słowy pracodawca będzie próbował wyłonić z Twojego CV pewne sygnały, czy podczas nauki ograniczałeś się tylko do zajęć obowiązkowych, czy także brałeś udział w działaniach ponad programowych;

• marzenia i aspiracje - dobrze, jeżeli

z Twojego CV wynika, że stanowisko

i praca o którą się starasz, jest w zgodna

z Twoimi aspiracjami i jednocześnie stanowi naturalny etap na drodze ku wytyczonemu celowi w Twojej karierze zawodowej. A tu jeszcze jedna uwaga - dobrze, by z Twojego życiorysu jasno wynikało, co chciałbyś robić w przyszłości zawodowej. To również jest bardzo ważną wskazówką dla pracodawcy;

 

„Złe” znaki, to takie, które wskazują potencjalne problemy i oznaczają, że należy poświęcić więcej uwagi na rozszyfrowanie ich podczas rozmowy z kandydatem.

A pracodawcy cenią sobie bardzo swój czas. Dlatego, jeżeli w Twoim CV jest zbyt dużo „złych” znaków, które należałoby wyjaśnić, pracodawca może odrzucić je bez dalszego rozważania.

 

Przykłady „złych” znaków:

 

• niewyjaśnione luki w życiorysie edukacyjnym lub zawodowym - czasami powodują niepokój u przyszłego pracodawcy i prowokują wiele pytań;

• nadużywanie terminów takich jak „wiedza o”, „doświadczenie związane z”, orientowanie się w”, i „znajomość”. Takich terminów często używają osoby, które cierpią na brak faktycznych umiejętności i doświadczenia;

• inny niż uporządkowany sposób ułożenia wykształcenia i doświadczeń. Życiorys nieuporządkowany świadczy o braku zorganizowania lub chęci ukrycia czegoś przed pracodawcą;

• życiorysy, które krytykują poprzednich pracodawców i przełożonych mogą sygnalizować poważny problem. Życiorys powinien być środkiem używanym do prezentowania kwalifikacji i doświadczenia zawodowego kandydata, a nie do krytyki poprzednich pracodawców;

• zaprzeczanie samemu sobie;

• błędy ortograficzne interpunkcyjne, literówki, ogólna niechlujność Twoich dokumentów.

Przeanalizuj swoje CV pod kątem dobrych i złych znaków. Czy potrafisz wyodrębnić je w swoim życiorysie? Których jest więcej? Sprawdź to i ewentualnie popraw CV tak, by nie powodować wielu wątpliwości u osoby decydującej o tym, czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną do pracy, czy nie.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Tekst udostępniony  przez serwis  www.1praca.gov.pl 
Jest to strona rządowego programu aktywizacji bezrobotnej młodzieży "Pierwsza Praca". Znajdziecie tu informacje o stażach, przygotowaniu zawodowym, dotacjach przy zakładaniu własnej działalności, stypendiach, praktykach, europejskich rynkach pracy i edukacji, wolontariacie oraz adresy ważnych dla Was instytucji.