Niezadowoleni pracownicy bardziej podatni na choroby

Osoby mniej zadowolone z pracy są bardziej podatne na wyczerpanie
nerwowe, mają niskie poczucie własnej wartości i cierpią na stany
lękowe oraz depresję. Nawet nieznaczny spadek poziomu satysfakcji
zawodowej może prowadzić do poważnego wyczerpania nerwowego -
ostrzegają autorzy raportu.

Depresja i stany lękowe są najczęstszą przyczyną długotrwałych
zwolnień lekarskich, nawet częstszą niż tak powszechne
dolegliwości jak ból kręgosłupa.

Cytowany przez PA, prof. Cary Cooper z wydziału zarządzania na
Lancaster University powiedział, że pracodawcy wykorzystując
innowacyjne metody powinni poważnie zająć się ograniczaniem
skutków niezadowolenia z pracy i związanych z tym problemów
zdrowotnych.

"Byłaby to mądra inwestycja biorąc pod uwagę potencjalnie wysokie
koszty ekonomiczne i psychologiczne, jakie mogą wynikać z
zatrudniania niezadowolonych czy nieszczęśliwych pracowników -
powiedział Cooper. - Zadowoleni pracownicy są zarówno zdrowsi, jak
i bardziej szczęśliwi".

Profesor zauważył, że nowe technologie sprawiają, iż niektóre
prace wykonywane są bardziej automatycznie i nieelastycznie. "Te
zmiany doprowadziły do powstania kultury +pracoholików+ w Wielkiej
Brytanii i w Europie, przez co odczuwamy mniej przyjemności i
zadowolenia z naszej pracy" - ocenił Cooper. (PAP)