| |||
 W numerze m.in.
Studenckie Życie
Moda
Zdrowie
Praca i kariera
Adwokatura
Praktyczne
Humor dnia
Studenci wybrali się na egzamin. Czekają pod drzwiami sali, nudziło im się wiec zaczęli się bawić indeksami. Tak jak to się kiedyś grało monetami w podstawówce - czyj indeks zatrzyma się bliżej ściany. Tylko że jednemu to nie wyszło zbyt dobrze, bo zamiast w ścianę trafił indeksem pod drzwi, i do sali w której siedział egzaminator. Przeraził się okrutnie, ale za chwile indeks wyleciał z powrotem. Otwiera, patrzy, a tu ocena z egzaminu: 4.0 Ucieszył się, no więc koledzy postanowili wrzucać dalej. Kolejny dostał 3.5, następny 3.0. W tym momencie zaczęli się zastanawiać... Kolejna ocena wydawała się dosyć jednoznaczna (2.5 nie wchodziło w grę). Wreszcie jeden postanowił zaryzykować. Wrzuca indeks... Czeka... Nagle otwierają się drzwi, staje w nich egzaminator: .
- Piątka za odwagę! |
Działalność gospodarcza i umowa zlecenie
Od 1 listopada br. przedsiębiorca pracujący jednocześnie na podstawie umowy zlecenia będzie musiał płacić składki na ubezpieczenia społeczne z prowadzonej działalności gospodarczej, jeżeli jego miesięczne przychody ze zlecenia będą niższe niż 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia (1391,12 zł) lub 30 proc. minimalnego wynagrodzenia (254,70 zł) w przypadku początkujących przedsiębiorców.
Zlecenie i działalność gospodarcza po 1 listopada br.
Zgodnie z nowymi przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia i prowadząca jednocześnie pozarolniczą działalność gospodarczą, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, jeżeli z tytułu wykonywania umowy zlecenia podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest niższa od obowiązującej tego przedsiębiorcę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą (a więc 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia lub 30 proc. płacy minimalnej dla początkujących przedsiębiorców). Oznacza to, że umowa zlecenia opiewająca na kwotę mniejszą niż 1391,12 zł brutto (60 proc. przeciętnego wynagrodzenia) bądź 254,70 zł brutto (30 proc. minimalnego wynagrodzenia) nie będzie mogła być podstawą do naliczania składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorcy. Nie zmieniają się natomiast zasady opłacania składek w sytuacji, gdy osoba prowadząca działalność gospodarczą jest jednocześnie zatrudniona na umowę o pracę. |
||
