październik 2007 czerwiec 2007 maj 2007 kwiecień 2007 marzec 2007 luty 2007 styczeń 2007 grudzień 2006 listopad 2006 październik 2006 czerwiec 2006 maj 2006 kwiecień 2006 marzec 2006 luty 2006 styczeń 2006 grudzień 2005 listopad 2005 październik 2005 czerwiec 2005 maj 2005 kwiecień 2005 marzec 2005 luty 2005 grudzień 2004 październik 2004 listopad 2004 wrzesień 2004 maj 2004 kwiecień 2004 marzec 2004 luty 2004 styczeń 2004 grudzień 2003 październik 2003 czerwiec 2003 maj 2003 kwiecień 2003 marzec 2003 luty 2003 grudzień 2002 listopad 2002 październik 2002 czerwiec 2002

ADWOKATURA STUDENCKA Gazety Prawnej

Przypominamy, że prowadzimy na naszych łamach adwokaturę studencką. Na Wasze problemy prawne odpowiada Zbigniew Biskupski, ekspert "Gazety Prawnej".
Piszcie do nas: adwokatura@studentnews.pl
lub ul. Pileckiego 114/66, 02-795 Warszawa

Staż absolwencki
Na wiosnę chcę się obronić. Mam możliwość popracować jako ankieter na umowę o dzieło lub umowę zlecenia do września. Czy w tym przypadku stracę status absolwenta?
Czy wówczas będę mogła jeszcze ubiegać się o staż absolwencki (chciałabym się o niego ubiegać od października)?
Może pani podjąć się pracy ankietera. I to nawet na podstawie kodeksowej umowy o pracę. W wypadku umowy zlecenia lub o dzieło nie traci pani statusu absolwenta, ponieważ nie zaistniał stosunek pracy w rozumieniu kodeksu pracy. Straciłaby pani jedynie takie prawo podejmując pracę na zasadach określonych w kodeksie. Nadal ma pani też prawo ubiegać się o staż absolwencki. Uprawnienia związane ze statusem absolwenta przysługują w okresie dwunastu miesięcy licząc od daty ukończenia studiów (jest nią data figurująca w dyplomie).

Darowizny - cd.
W listopadowym numerze StudentNEWS przeczytałem artykuł "Student z darowizną". Chciałbym zapytać, czy jeżeli dostałem od dziadka darowiznę na studia w wysokości 2 500 zł, to czy dziadek może tę kwotę odliczyć sobie od podatku?
Niestety, nie ma żadnej możliwości odliczenia takiej darowizny przez pańskiego dziadka - od podatku od dochodów osobistych albo od dochodu. Taka możliwość była w połowie lat dziewięćdziesiątych. Obecnie darczyńca może liczyć na ulgę (odliczenie od dochodu) jedynie darowizn na rzecz osób prawnych i to pod warunkiem, że zostaną one przeznaczone na szlachetne cele. Może to być np. darowizna na rzecz uczelni przeznaczona na cele oświatowe albo na rzecz fundacji wspierającej edukację studentów. W przypadku darowizny dziadka na rzecz wnuczka w wysokości 2.500 zł w grę wchodzi jedynie zwolnienie tej kwoty z podatku od darowizn.

Pierwsza praca - cd.
Mam pytanie do odpowiedzi z numeru listopadowego "Pierwsza praca a praca podczas studiów". Jestem na V roku i prowadzę działalność gospodarczą. Czy po ukończeniu studiów mam także szansę na program Pierwsza praca. Czy po obronie mogę zawiesić działalność na rok i wziąć udział w stażu absolwenckim, a potem odnowić prowadzenie firmy?
Jest to możliwe, jeśli tylko studiuje pan w systemie dziennym. Z tym, że musi pan pamiętać, że zgodnie z przepisami podatkowymi, nie zawsze można zawiesić działalność gospodarczą; raczej trzeba z niej zrezygnować, likwidując firmę i wykreślając się z ewidencji przedsiębiorców. A dopiero potem, po przerwie, założyć firmę od nowa. Musi więc pan przede wszystkim odpowiedzieć sobie na pytanie: czy warto?

NEWSY:

Od 29. listopada obowiązuje kilkanaście nowych przepisów kodeksu pracy. Wiele z nich powinno Was zainteresować, zwłaszcza tych, którzy łączą pracę ze studiowaniem, jak również poszukują krótkoterminowych form zarobkowania.
Dlatego nasze newsy tym razem w całości poświęcimy wybranym zmianom w prawie pracy.

Nie ma już formalnej przeszkody powstrzymującej potencjalnych pracodawców przed zawieraniem krótkoterminowych umów o pracę. Nie obowiązuje już bowiem przepis sprawiający, że kolejna umowa o pracę na czas określony zamieniała się w trwały związek pracodawcy z pracownikiem. Z pewnością liczącą się grupą beneficjentów tej zmiany będzie brać studencka!

Jeszcze większą korzyść mogą odnieść np. studenci z nowej treści art. 25 § 1 kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracodawca może zatrudnić obecnie pracownika na czas wykonania określonej pracy, gdy zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Wówczas zatrudnienie powinno być oparte o umowę na czas określony (odpowiadający czasowi zastępstwa).
Takie zastępstwo jest szczególnie korzystne na okresy krótkie (do sześciu miesięcy), kiedy to pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim, lub korzysta z urlopu wypoczynkowego itp. Umowy o pracę zawartej na okres zastępstwa, podobnie jak każdej innej umowy zawartej na czas określony, krótszy od sześciu miesięcy nie można bowiem wypowiedzieć. Natomiast przy umowach o zastępstwie dłuższych niż pół roku (np. na czas trwania urlopu wychowawczego zastępowanego pracownika lub odbycia przez niego służby wojskowej) możliwe jest 2-tygodniowe wypowiedzenie, ale pod warunkiem, że taka opcja zostanie zapisana w umowie.

Niezwykle korzystna dla pracujących studentów zmiana dotyczy trybu udzielania urlopów. Mocą dodanego do kodeksu art. 1672. pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika, i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Przy czym pracownik ma prawo do zażądania tego urlopu nawet w dniu, w którym chce go rozpocząć. Ponieważ żaden przepis nie precyzuje w jakiej formie ma być zgłoszone takie żądanie pod adresem pracodawcy, należy domniemywać, że wniosek w tej sprawie pracownik może wysłać faxem.